ijzzijzzij亚洲大全,impasse|INDEXPHP_insex

工傷保險是職工安全的一把“保護(hù)傘”能夠保障工傷職工的合法權(quán)益

沒和單位簽訂勞動合同，在工地受傷，怎么申請工傷認(rèn)定？

職工在工地受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向建設(shè)項目所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并按照《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提交相關(guān)申請材料，具體包括：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，醫(yī)療診斷證明等。

對于沒簽勞動合同的情形，人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)督總局、全國總工會印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》（人社部發(fā)[2014]103號）中規(guī)定：對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確定事實勞動關(guān)系。

職工發(fā)生工傷時沒有參保，后續(xù)進(jìn)行了補(bǔ)繳，還能享受待遇嗎？

職工發(fā)生工傷，經(jīng)認(rèn)定后都可以享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第四十三條第二款明確規(guī)定，對于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

同時，對于用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規(guī)定，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

對于“新發(fā)生的費(fèi)用”，人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確，“新發(fā)生的費(fèi)用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費(fèi)用。

達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險待遇，發(fā)生工傷怎么辦？

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第二條規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

職工在兩個用人單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷后，由哪個單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任？

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰來承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任？

《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

工傷復(fù)發(fā)后可以重新申請勞動能力鑒定嗎？

《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。