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視同工傷的職工，可享受哪些工傷保險待遇？

  一、哪些情形視同工傷？

  《工傷保險條例》第十五條明確，職工有下列情形之一的，視同工傷：

  （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

  （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

  （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  二、視同工傷的職工可享受哪些工傷保險待遇？

  按照《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，視同工傷職工的工傷保險待遇如下：

  （1）職工突發(fā)疾病死亡和在搶險救災(zāi)等活動中受傷的，按照《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。

  （2）傷殘退役軍人舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。這是因?yàn)椋淮涡詡麣堁a(bǔ)助金是對傷殘職工傷殘程度的一次性補(bǔ)償，職工原在軍隊(duì)服役期間，因公負(fù)傷致殘后，已經(jīng)按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定享受的各項(xiàng)待遇中的一次性待遇與《工傷保險條例》中的一次性傷殘補(bǔ)助金性質(zhì)等同，因此不應(yīng)重復(fù)享受。

  三、工傷期間單位能少發(fā)工資嗎？

  《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。