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一、可以跟公司協(xié)商少繳或不繳納社保費(fèi)嗎？

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這既是用人單位和職工的合法權(quán)利也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)。

單位或職工之間以任何形式約定少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都不具有法律效力。

二、公司可以用支付現(xiàn)金方式取代繳社保費(fèi)嗎？

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。由用人單位支付現(xiàn)金不繳納社保費(fèi)或者由員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法不可取。

三、不簽合同就不用繳社保費(fèi)？

這種說辭是不對的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依法繳納社保費(fèi)。

四、如果遇到?jīng)]簽勞動(dòng)合同怎么辦？

員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。