ijzzijzzij亚洲大全,impasse|INDEXPHP_insex

  入職簽訂勞動(dòng)合同要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對(duì)自身合法權(quán)益的有效保護(hù)

  一、勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？

  無(wú)論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期,均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

  二、勞動(dòng)者自己要留存一份嗎？

  勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  如勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

  三、勞動(dòng)合同丟了怎么辦？

  若勞動(dòng)者本人保存的勞動(dòng)合同遺失，可與用人單位協(xié)商，采取復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同文本并由雙方簽字蓋章或重新訂立勞動(dòng)合同等方式。